《公务员面试攻略》文章原文节选: [
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面试
面试四大题型各有不同策略
面试一直以来都是国家机关公务员面试重要的一个环节，也是考验考生软性素质的重要途径。很多人认为，国家机关公务员面试没有固定的话题内容，很难备考，但是，根据很多参加过面试的考生反映，公务员面试还是有规律可循的。
魏鲁宁表示，面试已经越来越倾向于专业化，并具备一定的文学色彩；此外，有时考官和考生的交谈非常随意，好似在拉家常，考生此时一定不能放弃警惕性，因为这些“家常话”往往是某种心理测试。
在面试中，题型大致可以分为应变能力题、计划组织协调题、处人处事题、分析思考能力题四大类型，根据不同题型有不同的应对方法。
应变能力题：
面试时，考官经常会通过突然抛出令人措手不及的题目等方式来考查考生的应变能力。主要在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对。考生思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。考生应遵循“先冷静，迅速补救处理，再追究责任”的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决