作者:吃食的蜣螂
据我所知大多数考研的人考研的原因是想借此来上一个台阶比如说看见别人的年薪十万或者自己的同学现在的景况已经跨越式的超过了自己,就会有一种油然的不平衡在心中冉冉的升起.我想分析分析这种心态.
我先谈谈劳动力的价值问题.首先从中国的国情说起.
经济学很注重价值与价格问题.为什麽中国近年可以如此迅猛的发展.仅仅是因为中国的人口多吗?或是地大而资源丰富?或是中国政府的效率高?或是其他?
现在都说中国吸引资金的地方在于她是一个巨大的市场,可决不是因为她人口多(印度人口也不少),中国十年前就有如此多的人口.我想还是在于人力资源的价值问题,首先中国是一个巨大的市场是无可质疑的,而科教兴国的战略是主动力.一个人的价值在于他能创造多少价值,这是劳动力的价值.如果在中国是一个科技人员创造的价值和在美国一个科技人员所创造的价值大抵相同,而在中国人力的价格更低(甚至几倍的差异),并且中国有大量的这种人才,中国也是一个大的市场,那麽资本自然会向这样的一个地区流动.我想强调的是地区性的同等价格劳动力的价值差异导致了资金流向的标准.
通俗点举个例子,美国的一个老板在美国办厂顾十个科技工人一个月的花费是一万五千美圆,月生产十台汽车.而在中国,生产十台汽车(即对于劳动力而言是等价值的),只须付一万五千人民币,老板显然花得来.
而为什麽在中国大学生悉缺时(十几年前)吸引投资的力度便小呢?主要是因为没有合格的劳动力,所以要投资也只是一些劳动密集型的产业(如制衣制鞋等),并且那时市场有限,消费低,国家的政策不宽裕等.
近年来大力倡导科教兴国,也培养了大批的大学生,使中国的劳动力的价值可以和国际接轨,使国际资本愿意来购买中国的劳动力,因此中国人有了钱,中国的变成了一个大市场,在这里还应该感谢朱老板.我在这也想说一个国家的整体价值在于其基础价值和劳动力价值.基础价值指一个国家的基础建设等,劳动力价值即劳动力所能创造的价值.而这两者之中劳动力价值更重要,因为他是一个活量,随其劳动能力而变动.
中国现有的优势 1 合格的劳动力多后备力量足 2 同等价值的劳动力价格低 3 市场大(因为劳动力的整体价值变大了) 4 政策导向 5 国内也在出现一批国际水平的技术人员(如IT 电子 化工 生物 汽车 通讯 制药 冶金 界等)
可以看出评价一个人,不能只以文凭.在上面我多次提到劳动力的价值,这是评价一个人的关键.考研是为了提升自己的劳动力价值,即实力.当你想要年芯十万时,你应该考虑你的劳动力价值是多少,值不值十万(即便你是研究生),而不是自己是否为研究生,因为考研的最终目的是为了就业,创造价值和获取相应的回报.或创业发挥你更大的能力创造更多的价值获取更多的回报.
如果你已是研究生或准备考研可是你对自己的方向还在馄饨与朦胧之中,认为只要是研究生就会有美好的未来,我劝你还是考虑考虑我所说的问题.
(副:随着中国对教育的越来越重视,人才的竞争会是越来越激烈的,最终竞争的是实力 ,而不是文凭,!!!! 而什麽又是实力呢?下回讨论,待续)
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